Erzwungener Urlaub – Wenn Arbeitnehmer mit Krankheit drohen

Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuscht, weil er seinen erwünschten Urlaub nicht genehmigt bekam, droht ihm die fristlose Kündigung. Allerdings trifft den Arbeitgeber die volle Beweislast. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte in einem Fall eines...