Grundsätzlich ist es ja immer sinnvoll, dass Arbeitsverträge schriftlich vereinbart werden, eine gesetzliche Pflicht hierzu gab es bislang jedoch nicht. Allerdings konnte der Arbeitnehmer auch bisher schon vom Arbeitgeber einen „Arbeitsnachweis“ fordern.... Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer behördlichen Anordnung in Quarantäne gehen muss, sieht das Infektionsschutzgesetz in diesem Fall vor, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigungszahlung nach §56 Abs. 1 Satz 2 IfSG in Höhe von 100% des Netto-Verdienstausfalls erhält.... Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auf verschiedene Arten begründet werden. Eine mündliche Absprache ist ebenso gültig, wie ein schriftlicher Vertrag. Eine gesetzliche Pflicht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, gibt es jedoch nicht. Insbesondere... Viele Arbeitnehmer, die das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben, gehen mit diesem in den Ruhestand. Dabei hängt der Beginn der Rentenzahlung grundsätzlich erst einmal nicht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen. Eine vom Arbeitgeber... 