Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Bonn (Urteil vom 07.07.21, 2 Ca 504/21) auseinandersetzen. Das Kind einer Arbeitnehmerin erkrankte an Corona, sie selbst musste als Kontaktperson ersten Grades eine behördlich angeordnete Quarantäne erdulden. Blöd nur,... Ein Arbeitnehmer hatte Kontakt zu einer mit Covid-19 infizierten Person und wird von behördlicher Seite in häusliche Quarantäne geschickt. Was ist aber, wenn er ohnehin schon im Home-Office gearbeitet hat oder die Möglichkeit hierzu hat? Ist er während der... Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auf verschiedene Arten begründet werden. Eine mündliche Absprache ist ebenso gültig, wie ein schriftlicher Vertrag. Eine gesetzliche Pflicht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, gibt es jedoch nicht. Insbesondere... Das Dilemma mit der fristlosen Kündigung Wer einem Arbeitnehmer fristlos kündigen möchte, sollte sich die Formulierung gut überlegen. Für eine fristlose Kündigung muss ein schwerwiegender Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen, so dass... Wir erinnern uns noch gut an den „Fall Emmely“, in dem eine Kassiererin wegen der Aneignung zweier verlorengegangener Leergutbons im Gesamtwert von 1,30 EUR von ihrem Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhielt. Nachdem das Arbeitsgericht Berlin die... 