News
Neue Pfändungsfreigrenzen ab den 01.07.2019
Das Bundesministerium für Justiz hat die Pfändungstabelle zum 01.07.19 neu festgelegt. Zukünftig ist ein Nettogehalt unter 1.180 EUR unpfändbar. Bei ein oder mehreren unterhaltsberechtigten Personen steigt dieser Freibetrag entsprechend. Eine vollständige Tabelle der...
Umkleidezeit ist Arbeitszeit! Basta!
Man könnte jetzt der Meinung sein, dass diese Aussage so oft richterlich geklärt wurde, dass keine Zweifel mehr angebracht wären. So ist es aber nicht. Gerade im vergangenen Jahr gab es zu diesem Thema wieder recht unterschiedliche Gerichtsauffassungen. In einem...
Keine Nachgewährung von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit während des Überstundenabbaus
Wenn ein Arbeitnehmer während seines Erholungsurlaubs krank wird, kann er diese Tage später nachholen. Eine entsprechende Regelung sieht das Bundesurlaubsgesetz vor. Aber was ist beim Abbummeln von Überstunden? "Pech gehabt", kann man da dem Arbeitnehmer nur sagen,...
Kind erkrankt im Urlaub – Urlaubstage trotzdem verbraucht
Es gibt in Bezug auf Kinder und Urlaub zwei einschlägige gesetzliche Bestimmungen: 1) Bei einem Arbeitnehmer, der im Urlaub krank wird, werden die Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet und 2) Bei der Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren hat ein...
Neue Pfändungsfreigrenzen ab den 01.07.2017
Das Bundesministerium für Justiz hat die Pfändungstabelle zum 01.07.17 neu festgelegt. Zukünftig ist ein Nettogehalt unter 1.140 EUR unpfändbar. Bei ein oder mehreren unterhaltsberechtigten Personen steigt dieser Freibetrag entsprechend. Eine vollständige Tabelle der...
„Wie viel verdient mein Kollege?“ – Diese Frage ist zukünftig per Gesetz erlaubt
Für Mitarbeiter ist es natürlich interessant, ob der Kollege mit vergleichbaren Aufgaben mehr verdient, als er selbst. Arbeitgeber sind zwar verpflichtet, für gleiche Arbeit gleichen Lohn zu zahlen, das dies nur selten eingehalten wird, zeigen jedoch die regelmäßigen...
Urlaubsfalle Elternzeit
Im Normalfall wird eine werdende Mutter aufgrund des Mutterschutzgesetzes in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung und in den ersten acht Wochen nach der Entbindung per Gesetz von der Arbeit freigestellt (Sonderregelungen gibt es für Mehrlings- oder...
Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung ab 01.01.2017
Folgende Rechengrößen werden ab dem 01.01.2017 zugrunde gelegt (in Klammern abweichende Werte bis 31.12.2016): Krankenversicherung allgemein: 14,6% + Zusatzbeitragssatz ermäßigt: 14,0% + Zusatzbeitragssatz Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz KV 1,1%...
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen
Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auf verschiedene Arten begründet werden. Eine mündliche Absprache ist ebenso gültig, wie ein schriftlicher Vertrag. Eine gesetzliche Pflicht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, gibt es jedoch nicht. Insbesondere...
Fristlose Kündigung oder Kündigung „zum nächstmöglichen Termin“
Das Dilemma mit der fristlosen Kündigung Wer einem Arbeitnehmer fristlos kündigen möchte, sollte sich die Formulierung gut überlegen. Für eine fristlose Kündigung muss ein schwerwiegender Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen, so dass...